Как только вас начинают посещать мысли о поиске новой работы или о смене прежней, вы должны задаться вопросами: почему я хочу сменить работу, что не устраивает меня в прежней, какие аспекты будущей работы важны для меня и на что следует обратить внимание в первую очередь. Конечно, для начала, вы должны определиться, какую именно работу вы ищете, что наиболее близко вам и чем вы не хотите заниматься ни в коем случае.
Вы должны наметить для себя приоритетные профессии или специальности, затем те, на которых вы могли бы работать при определенных условиях (к примеру, если бы немного подучились или переквалифицировались), на третьем месте можно отметить те места работы, на которых вы могли бы работать в случае крайней необходимости и, наконец, неприемлемые для вас места работы.
Затем вы должны четко сформулировать для себя такие критерии, как график работы, желательный для вас, условия, заработная плата, загруженность, ваше желание работать с большим количеством людей или же находится в уединенном кабинете, расстояние от дома до работы, количество выходных и отпускных дней, и пр. Для каждого конкретного человека этот список нужно корректировать, потому что у всех свои собственные пожелания и обстоятельства.
Когда вы обозначите для себя то, что вам действительно нужно, вам будет намного проще начинать непосредственные поиски.
Далее желательно купить блокнот и составить список всех мест и людей, которые могут вам помочь в поиске работы. Это могут быть агентства по найму, биржи труда, знакомые или родственники, способные предоставить вам необходимую информацию. В этот список вы можете включить название и телефоны фирм, предприятий, на которых возможно наличие интересующих вас вакантных должностей, интернет – ресурсов, предлагающих работу, а также газет, журналов, в которых публикуются подобные объявления. После составления списка можно переходить к конкретным действиям.
Шаг 1. Купите нужные газеты, журналы, стараясь делать это в день их выпуска. Отметьте все подходящие на ваш взгляд объявления и обведите их.
Старайтесь обращать внимание на адреса, телефоны, так как зачастую в разных газетах встречаются одинаковые объявления. По отмеченным адресам отошлите резюме. Если указаны телефоны, позвоните, представьтесь, объясните причину вашего звонка. Старайтесь говорить уверенно и четко, продумав или даже, записав предварительно, ваши вопросы и ответы на предполагаемые вопросы. Сразу договоритесь о встрече или уточните куда прислать свое резюме. Желательно подкреплять свое резюме сопроводительным или рекомендательным письмом.
Шаг 2. Отошлите во все газеты и журналы объявления о том, что вы ищете работу. Оставьте свои данные и контактную информацию. Это существенно облегчит вашу задачу. Теперь будете искать не только вы, искать будут вас.
Во многих компаниях иногда возникает срочная необходимость в замене или найме работников. Тогда для менеджера по персоналу нет ничего естественней и проще, чем обратиться к печатным изданиям и найти нужного специалиста в короткие сроки. Не упускайте эту возможность. Тем более, что тем самым вы приобретаете более выгодные позиции, не вы ищете и обиваете пороги, а вам звонят с конкретным предложением. Вам остается только обдумать его и дать свое согласие или отказ.
Шаг 3. Используйте интернет- ресурсы. Ищите работу, рассылая резюме, читайте предложения о вакансиях. Они удобны тем, что размещенные на сайтах объявления зачастую имеют полное описание обязанностей претендента, график работы, предлагаемую зарплату. Там указывается требуемый опыт, запросы об образовании, наличие телефона у предполагаемого работника или личного автотранспорта. То есть вы сразу можете понять, подходит это вам или нет. Затем вы отсылаете резюме и вам остается только ждать. Постарайтесь составить резюме грамотно и профессионально, тогда эффект превзойдет все ваши ожидания, и предложения посыпятся на вас , как из рога изобилия. Информацию о том, как правильно составить резюме, вы найдете на нашем сайте.
Шаг 4. Как только вы приступите к поискам работы, сообщите об этом как можно большему количеству знакомых, родных, однокурсников, коллег, соседей и пр. Это продиктовано теми соображениями, что как только появляется новая вакансия, любые работодатели стараются поискать нового сотрудника среди своего окружения. Владелец предприятия или директор уже знает свой коллектив, доверяет и поэтому старается оповестить своих подчиненных в первую очередь. Может быть среди чьих-то знакомых и окажется нужный, надежный человек, за которого готовы поручиться люди, в которых он не сомневается. Тем более, что это не требует никаких затрат на поиски нового работника.
Поэтому никогда не пренебрегайте этой возможностью.
Шаг 5. Сходите в бюро по трудоустройству в вашем городе. Там вам обязаны предоставить полную информацию о вакансиях, подходящим для вашего образования, возраста и личных пожеланий, поставят вас на учет, обеспечат пособием по безработице и будут всячески помогать вам найти, то, что вам необходимо. Большинство предприятий, фирм и работодателей, не сумев найти нужного им работника, оставляют свои запросы именно в таких бюро или агентствах. Там вы оставите свою информацию, заполните формы или резюме, тем самым повышая свои шансы на успех.